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   鼓勵(lì)的目的，是把情緒的低谷變作情緒的高峰，使?fàn)顟B(tài)的萎靡變成狀態(tài)的激蕩。在這個(gè)由低到高，從下往上的上升過程中，語言、情緒、環(huán)境、以及空氣與氛圍共同起作作用。僅僅依靠語言難以形成富于感染力的鼓勵(lì)效果，只有在周遭環(huán)境的幫助和催動(dòng)下，低迷的情緒才能被忽然點(diǎn)燃。沉重和遲緩的狀態(tài)于是變得激越昂揚(yáng)起來，這就是鼓勵(lì)的氛圍的作用。在進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí)，有意識(shí)地營(yíng)造鼓勵(lì)的空氣，打造鼓勵(lì)的氛圍，能起到良好的激勵(lì)效果。

   一個(gè)公司的激勵(lì)體系是很重要的，很多公司的PK文化、分配制度都和激勵(lì)有關(guān)，可以說，用好了激勵(lì)，這個(gè)企業(yè)就沒問題了。激勵(lì)的方式多種多樣，但是大體上就物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩種，有些是二者的結(jié)合版。

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